Información Económica y Laboral para Trabajadores en Honduras (2026)
Resumen de referencias laborales vigentes en Honduras. Los mínimos dependen de la actividad económica y del número de personas empleadas en la empresa.
Salario mínimo 2026
- Promedio nacional: L 14,917.20 mensuales, valor promedio publicado para 2026.
- Incremento acordado: 6% en empresas de 1 a 50 trabajadores y 7% en empresas de 51 trabajadores en adelante.
- Importante: el mínimo concreto varía según rama económica y tamaño de empresa. Revisa la tabla oficial de SETRASS antes de calcular una nómina.
Prestaciones laborales
- Décimo tercer mes (aguinaldo): prestación anual; se paga conforme a la ley y de forma proporcional cuando corresponda.
- Décimo cuarto mes: bonificación anual reconocida por la legislación hondureña, proporcional al tiempo trabajado cuando aplique.
- Vacaciones: 10 días laborables tras 1 año; 12 tras 2 años; 15 tras 3 años; y 20 días tras 4 años o más de servicio continuo.
- Seguridad social: afiliación y cotizaciones al IHSS se aplican conforme al régimen y la normativa vigente.
Jornada laboral legal
La jornada ordinaria diurna no puede exceder 8 horas al día ni 44 horas por semana. Para las jornadas mixta y nocturna existen topes semanales menores. El trabajo extraordinario debe reconocerse de acuerdo con el Código del Trabajo.
Feriados y licencias
El Código del Trabajo reconoce feriados nacionales remunerados, incluidos jueves, viernes y sábado de Semana Santa, además del 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre y 25 de diciembre. Los feriados cívicos de octubre se trasladan a la Semana Morazánica conforme a la normativa aplicable.
Las licencias por maternidad, enfermedad y otras contingencias se rigen por el Código del Trabajo, la legislación de seguridad social y normas conexas; su duración y cobertura dependen de los requisitos previstos legalmente.